佩珀代因提供了广泛的健康保险计划选择，所有这些都是为员工和他们的家人提供很少或没有成本的。

健康保险提供商选项： Aetna Value Network HMO, Aetna Broad HMO, Aetna Open Access Managed Choice（高免赔额）和Kaiser Permanente HMO

牙科保险供应商选择： Delta Dental PPO和Delta care USA HMO

视力保险供应商选择： VSP Essentials PPO和VSP Plus PPO

也可用: 健康倡导和员工援助计划（EAP），团体定期人寿保险，补充定期人寿保险，长期残疾保险，意外死亡和肢残保险，商务旅行意外死亡保险，健康储蓄账户，灵活支出账户，以及自愿大都会意外事故，重大疾病，医院赔偿，身份盗窃和法律计划

佩珀代因大学与一家领先的金融机构合作，通过向员工的403b账户（类似于401k账户，但针对的是非营利组织）缴款，帮助员工为退休储蓄。 Pepperdine慷慨地为每位符合条件的员工自动贡献4.0%，并进一步匹配员工的贡献，最高可达其工资的6.0%。 注：雇主供款只适用于年龄在26岁或以上并在大学工作至少一年的雇员。

退休计划提供者： 泛美

佩珀代因大学的员工根据他们的身份（全职与兼职）和为大学服务的年数累积假期和病假。 Faculty candidates, please 联系人力资源部 for time off and leave details.

全职员工带薪病假： 前5年每年10天； 5年后的20天

全职员工带薪休假： 前5年每年10天； 5年后15天； 15年后的20天

Paid holidays: 每年13天，其中包括整整一周的圣诞节。 员工在连续工作满6个月后，每个日历年还有2个浮动假期。

员工及其直系亲属有资格从佩珀代因大学的学术课程以及全国各地的互惠大学获得学费减免。

• 了解更多关于 员工资格要求和折扣水平

员工和教师都有机会参加佩珀代因大学提供的广泛活动、设施和资源。 这些包括:

• 图书馆与数据库
• 健身房，举重室和更衣室
• 田径及运动场地
• 游泳池和按摩浴缸
• 网球场
• 校园自助餐厅
• 免费停车（部分校园有限）

员工可以在每个校园书店里买到打折的大部分商品，还可以享受折扣和免费的佩珀代因大学田径比赛门票，以及当地商家提供的折扣。

佩珀代因致力于所有大学员工的成长和发展，并自豪地通过我们的专业发展系列提供培训课程。 有些课程由佩珀代因大学的员工提供，旨在促进佩珀代因大学的业务； 其他课程则旨在解决相关的工作场所问题，并由该领域的专家介绍。

佩珀代因大学为教职员工和学生提供健康计划作为额外的服务和教育机会。 这些项目旨在提高健康意识，激励人们采取行动改变生活，创造有利于良好卫生习惯的环境，预防疾病、伤害和残疾。

• View the 健康计划's 全面的员工健康方法: physical, social, spiritual, psychological, occupational, and intellectual resources.

雇员也有资格通过健康倡导组织获得咨询服务。